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关于工伤赔偿

08-07 15:06 悬赏 0 发布者:junedu…… 给我留言地区:甘肃－兰州回答:(5)

尊敬的律师，有一事请解答。我父亲应前段时间出了一个交通小事故。肇事方为摩托车，我方为非机动车。我父亲刚下班骑车在单位大门口约30米处两车相撞后我方受伤住院，肋骨三处骨折。现通过双方协商，已由肇事方（有交强险）保险公司一次性赔偿所有损失。但是我父亲单位在我方住院及修养阶段的工资不予发放（三个月），我父亲是否有权利要求单位就此事定性为工伤，要求单位支付这三月的工资？请律师给予帮助。

问题补充：

律师您好，我父亲单位是这样说的。（事故责任认定书判定我父亲为主责，肇事方次责）
1.虽然是下班时间后，但是由于已经出了单位大门，不在单位内，不能定为工伤，所以就不会发放这一段时间工资。
2.由于保险公司给与的赔偿里面包括了误工费，单位不再发放这一部分工资。
请问单位的说法是否合理？

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[上海-浦东新区]
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回复时间：2014年08月07日 15时43分

你好，在上下班途中发生交通事故，不承担全部责任或主要责任的视为工伤，事故认定书认定你父亲为主要责任，不能视为工伤。如回答对你有所帮助，请评价。

提问者对最佳答案的评价：

嗯，一语中的。谢谢律师的帮助

其它答案

[江苏-常州]
张静律师
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回复时间： 2014-08-07 15:08

因工受伤待遇：属于工伤的，依照工伤保险条例的相关规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。职工住院治疗工伤的，由所在单位按照本单位因公出差伙食补助标准的７０％发给住院伙食补助费；经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医的，所需交通、食宿费用由所在单位按照本单位职工因公出差标。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过１２个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过１２个月。生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理３个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的５０％、４０％或者３０％。职工因工致残被鉴定为六级伤残的，享受以下待遇：从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金（标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资。）劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金由用人单位分别以其解除或终止劳动关系时的统筹地区上年度职工月平均工资为基数计发。一次性工伤医疗补助金标准为：7级26个月，8级20个月，9级14个月，10级8个月，一次性伤残就业补助金标准为：7级10个月，8级8个月，9级6个月，10级4个月。

追问：

律师您好，我父亲单位是这样说的。我父亲被交警队判定为主责
1.虽然是下班时间后，但是由于已经出了单位大门，不在单位内，不能定为工伤，所以就不会发放这一段时间工资。
2.由于保险公司给与的赔偿里面包括了误工费，单位不再发放这一部分工资。
请问单位的说法是否合理？