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公司辞退员工疑惑。

08-08 11:24 悬赏 0 发布者:ilt 给我留言地区:北京－北京回答:(5)

公司改革，让员工选择以后方向，我选择了，辞退。公司给补偿n+1。
1、n里面包含年终奖和13月工资数吗？
2、n是根据合同上金额还是每月实际收入
谢谢

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最佳答案

[北京-朝阳区]
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回复时间：2014年08月08日 12时28分

具体依据约定，如果符合发放相应奖金的条件，应包括年终奖。
N属于实际工作的收入。

提问者对最佳答案的评价：

谢谢

其它答案

[北京-朝阳区]
110网律师
208382积分

回复时间： 2014-08-08 11:29

你好，请把具体情况说明。比如工作的年限。

追问：

工作4年，n包含年终奖吗

[北京-朝阳区]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2014-08-08 11:34

您好，如果公司无故跟您解除合同，根据《劳动合同法》第四十七条“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。