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农民工工作受伤,协商问题
甘肃-兰州 08-09 13:45 悬赏 10 发布者:131500…… 给我留言 回答:(6) 我舅在安徽省谋铁路建设单位工作,前几日在隧道干活,不慎将左腿摔碎,腰部不能直立,无法站立,老板强行要求出院,不赔偿损失,请问律师该怎样维权。
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全部答案
- [河南-信阳]
- 李永专业律师 VIP
- 电话:15037699969
- 195907积分
回复时间: 2014-08-09 13:47
可以申请劳动仲裁,要求赔偿。
我的补充: 2014-08-09 13:48
建议及时报警,申请工伤认定,构成伤残的做伤残鉴定
- [湖北-仙桃]
- 陈爱洲律师 VIP
- 电话:13789915300
- 94624积分
回复时间: 2014-08-09 22:57
你好,如果为工伤的,建议先申请工伤认定,再做劳动能力等级鉴定,以确定具体的赔偿数额。
- [甘肃-兰州]
- 钟晶律师
- 464103积分
回复时间: 2014-08-09 13:49
你好,可以通过法律途径维权的,本案的处理方式有两种,1、如果员工和单位之间有劳动合同,则员工的事故可以认定为工伤,可以享受工伤待遇;即使没有书面的劳动合同,只要有证据证明双方存在劳动关系,也可以申请工伤认定;其法律依据是工伤保险条列第14条的规定:职工在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的,可以认定为工伤;具体的工伤待遇有一次性伤残赔偿金、一次性工伤医疗补助金、伤残就业补助金、伤残津贴等;2、如果单位不承认与员工存在劳动关系,而劳动者又没有证据证明劳动关系的存在,则可以按雇佣关系中人身损害赔偿的要求向单位索赔;具体的索赔项目有医疗费、误工费、住院伙食补助费、营养费、交通费、伤残赔偿金、被抚养人的生活费、精神损失费等,这两种处理方式都可行,建议委托你们当地律师帮你们计算
- [青海-西宁]
- 超级账号5律师
- 7140017积分
回复时间: 2014-08-09 14:49
本案件应首先区分是工伤纠纷还是雇佣损害赔偿案件。两者的赔偿程序和标准有较大的区别,导致的赔偿金额也有差距。属于劳动纠纷应先申请工伤认定,再依法申请作出劳动能力鉴定,就鉴定结论要求赔偿,协商不成的提起劳动仲裁。工伤的赔偿依据是本人工资和社平工资,起诉的被告是单位。(工伤要有劳动关系为前提 否则不成立工伤)
而属于临时性的劳务、雇佣行为,由雇主承担一定赔偿责任,协商不成可以直接起诉要求雇主承担赔偿责任!赔偿项目主要:残疾赔偿金、护理费、误工费、医疗费、伙食补助费、被抚养人生活费、精神赔偿金,交通费,营养费等!残疾的赔偿主要看伤者的伤残鉴定、年纪和户口类别。城镇居民和农村居民有比较大的区别!
而属于临时性的劳务、雇佣行为,由雇主承担一定赔偿责任,协商不成可以直接起诉要求雇主承担赔偿责任!赔偿项目主要:残疾赔偿金、护理费、误工费、医疗费、伙食补助费、被抚养人生活费、精神赔偿金,交通费,营养费等!残疾的赔偿主要看伤者的伤残鉴定、年纪和户口类别。城镇居民和农村居民有比较大的区别!
- [青海-西宁]
- 超级账号5律师
- 7140017积分
回复时间: 2014-08-09 15:01
如果存在劳动关系,可以认定为工伤,享受工伤待遇;如果不存在劳动关系,则可以要求人身损害赔偿,具体项目包括:医疗费、护理费、住院伙食补助费、营养费、交通食宿费、残疾赔偿金、后续治疗费、精神损害抚慰金等。
- [甘肃-张掖]
- 杨培栋律师
- 193366积分
回复时间: 2014-08-09 15:54
申请工伤认定。
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