请问我在公司上班11年从未范过错这次因生病连续休病假1个半学月其中有3天的假条是自己写的

首先要看单位有无相关的规定，而且是否公示过，如果没有，那么就属于违法解除劳动关系，可以要求赔偿，详情可致电。

你好，如果公司违法辞退你，那么你可以要求经济赔偿，协商不成，申请劳动仲裁维权。

你好，首先要看你的公司有没有关于伪造假条的规章制度，如果有的，按照其处理。如果没有，可以认定为违法解除，可以要求双倍工资赔偿。

你好，根据《劳动合同法》第三十九条　劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。

如果公司违法跟您解除合同，根据《劳动合同法》第四十七条“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。

你好，有经济补偿的。