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没有签合同，面试前工资与入职后工资不同

北京－朝阳区 08-14 10:52 悬赏 0 发布者:gemmak…… 给我留言回答:(8)

没有签劳动合同，但是面试前工资与入职后工资不同，怎么办

问题补充：

没有签合同，如果协商不成，一般会怎么补偿？前两个月实习期，80%工资待遇，我能100%要工资吗？或者协商不成，选择我离开公司，我可以要回补偿吗？大概多少？

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[北京-朝阳区]
李建成律师 VIP
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回复时间： 2014-08-14 10:57

可以到劳动监察大队投诉

追问：

没有合同，没有依据可以吗？

[上海-浦东新区]
110网律师
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回复时间： 2014-08-14 10:55

可向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁

[北京-海淀区]
徐卫东律师
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回复时间： 2014-08-14 10:55

你好，如果发生争议，协商解决，协商不成，可去劳动监察部门反映或申请劳动仲裁维权。

[北京-朝阳区]
110网律师
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回复时间： 2014-08-14 10:56

如果没有合同约定工资待遇，依据集体合同约定或者主张同工同酬。
如果发生争议，协商不成，可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

追问：

集体合同是什么？同工同酬？我现在没有合同，没有证据，标明我工资待遇多少，怎么办？

回答：

集体合同单位都有，一般是有员工代表或者是工会与单位签订的。
可以咨询单位工会或者到人力资源与社会保障部门咨询。

[北京-朝阳区]
110网律师
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回复时间： 2014-08-14 12:57

可以要求支付未签订劳动合同期间的2倍工资，但最多不超过11个月；协商不成的，可以申请劳动仲裁或者向劳动监察部门投诉。

[北京-朝阳区]
110网律师
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回复时间： 2014-08-14 13:12

可以主张双倍工资差额。

[北京-朝阳区]
赵剑律师
161531积分

回复时间： 2014-08-14 15:42

用人单位必须在员工入职一个月内与员工签订书面劳动合同，对工作岗位、时间地点、工资数额等项目做明确约定。不签定劳动合同是违法行为，你可以要求单位支付双倍工资，最高为11个月。证据方面能够证明劳动关系即可，比如工资条，打卡记录、工装、工作往来信息、同事证言等.
相关法律依据如下：
《劳动合同法》第八十二条　用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
单位有违法行为的情况下，你可以随时离职，不需要提前通知，单位应当为你办理离职手续, 包括结算工资、开具离职证明、办理户口、社保和档案的迁转等。
建议协商解决,协商不成可以申请劳动仲裁,申请劳动仲裁应当在单位注册地的劳动仲裁委员会申请。也可
劳动仲裁时效为1年,自知道或应当知道侵权行为发生之日起计算.