工伤纠纷

属于雇佣关系，不属于工伤。建议先协商解决，不愿协商或协商不成的，可以让对方向法院起诉好了。

以上答复，如果满意，敬请采纳。

让对方起诉法院解决

你不用承担赔偿的

要看对方的医药费、误工费、护理费、是否构成伤残。

你好，让对方起诉法院处理

你不需要承担责任，可以拒绝赔偿

这个问题还是通过诉讼方式去解决吧。

这个属于雇主责任，按人身损害走，协商不成，要求对方起诉解决，对方的所有主张必须要有法律依据

您好，对于无理的赔偿要求可以拒绝并让对方起诉解决。

依你的过错承担相应责任。
《侵权责任法》第三十五条　个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。提供劳务一方因劳务自己受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。
《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》
第十七条 受害人遭受人身损害，因就医治疗支出的各项费用以及因误工减少的收入，包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费，赔偿义务人应当予以赔偿。

　　受害人因伤致残的，其因增加生活上需要所支出的必要费用以及因丧失劳动能力导致的收入损失，包括残疾赔偿金、残疾辅助器具费、被扶养人生活费，以及因康复护理、继续治疗实际发生的必要的康复费、护理费、后续治疗费，赔偿义务人也应当予以赔偿。

你好！要求偏高，建议让对方起诉，由法院判。