工伤赔赏

1，属于工伤，先申请工伤认定，鉴定伤残等级，根据伤残等级享受相应的工伤保险待遇。如果单位为你和妻子缴纳了工伤保险，该工伤赔偿由工伤保险基金支付；如果单位没有为你和妻子缴纳工伤保险，全部工伤保险赔偿，由单位全额赔偿。该工伤赔偿，单位拒绝支付的，你和妻子应先申请劳动仲裁，要求单位支付赔偿，不服劳动仲裁时，才可以向法院起诉要求工伤赔偿。

针对你的问题答复如下：

      1，属于工伤，先申请工伤认定，鉴定伤残等级，根据伤残等级享受相应的工伤保险待遇。如果单位为你和妻子缴纳了工伤保险，该工伤赔偿由工伤保险基金支付；如果单位没有为你和妻子缴纳工伤保险，全部工伤保险赔偿，由单位全额赔偿。该工伤赔偿，单位拒绝支付的，你和妻子应先申请劳动仲裁，要求单位支付赔偿，不服劳动仲裁时，才可以向法院起诉要求工伤赔偿。
      2，在一个月之内单位不申请的，在一个月之后一年之内受伤害职工或者其近亲属、工会组织也可以申请工伤认定。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。
      3，切记：申请工伤认定和申请劳动仲裁一般都只有一年的时间。 
      4，医疗费、停工留薪期工资，住院伙食补助费、护理费等也在单位或工伤保险基金支付的范围。
      5，《工伤保险条例》第三十三条　职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。 
　　停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。 
　　生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

以上答复，如果满意，敬请采纳，并给予评价。

没有工伤休假一说，如果却因没有恢复，可继续治疗，凭诊断证明或劳动能力鉴定结论，继续享受医疗期。先与单位老板协商赔偿事宜，依据自己的医疗费、实际误工天数、及咨询医生后续治疗花费等情况确定一个合理数额要求单位支付。
    如协商不成，自受伤之日起一个月后你去当地劳动行政部门申请工伤认定，享受工伤待遇，注意时效为一年，如怀疑构成伤残，可在病情稳定后向是一级劳动行政部门申请劳动能力鉴定，劳动能力鉴定确定伤残标准是个专业的程序，猜测没有任何意义，依据结果你可享受伤残补助。
   如单位没有为员工购买保险，可要求单位全额承担赔偿费用，具体赔偿额度，需要依劳动者工资、伤残程度等实际情况经过计算才能得出，程序得一个一个走，最终才能确定赔偿项目与赔偿额。
    如还有疑问，可再次留言或电话联系我，若回答中肯，望给予采纳！

自己可以去申请做工伤认定，然后看病，等病好了再说，单位如果不给你发工资，等你休养差不多了再跟单位算账。那时工伤认定也出来了，做个劳动能力鉴定和停工留薪期确定，赔偿是很好算的事情了。

申请工伤认定。

工伤期间感觉没好，不用上班，要落实单位给你报工伤没，发生工伤一年内不认定，就过了诉讼时效不能认定了。

1您应当首先进行工伤认定，鉴定出相应的伤残等级，根据等级享受相应的工伤待遇。
2.如果有工伤保险，该工伤赔偿由工伤保险基金支付；如果没有工伤保险，全部工伤保险赔偿，由单位全额赔偿。施工方如果有过错，在向您承担赔偿责任后，可以向施工单位追偿。
3.赔偿标准参照当地人身损害赔偿标准，具体项目有医疗费、停工留薪期工资，住院伙食补助费、护理费等也在单位或工伤保险基金支付的范围。
4.您妻子的后续治疗费仍可在实际费用发生后继续向单位主张。

1.及时申请工伤认定，一般申请的地方为所在地劳动局工伤科。
2.被认定为工伤，可以拿着鉴定书要求工伤赔偿。单位不予赔偿，申请劳动仲裁。
3.同时可以要求肇事方赔偿人身损害，去司法中心做伤残鉴定，可以跟对方协商，协商未果起诉。协商达成协议，签字前让律师看下，以免赔偿过少。