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医疗假
08-19 02:56 悬赏 0 发布者:cch684…… 给我留言 地区:广东－东莞 回答:(2)
2001年3月16日人职，2014年6月26日在宿舍内脑中风送医，8月18日出院，期间公司只给5000总工会的医疗赞助费。出院前公司告知按劳动法规给予十二个月医疗假，十二个月内都按最低工资的百分之八十给予工资。突然间想到一个问题：如果我爸休了十二个月的医疗假回公司后被解雇，那赔偿的是生病前的十二个月工资的平均数还是最近的十二个月工资的平均数？如果按医疗假的算那不一个天上一个地下/抓狂要疯了，大半夜的我问谁去？
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最佳答案
- [广东-东莞]
- 李翠英律师
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回复时间：2014年08月19日 09时00分
应为生病前的平均工资。
追问：
如果不是按生病前平均工资，如何走法律途径讨回自己的权益？应该准备什么资料？
提问者对最佳答案的评价：
谢谢
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