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请问一下用人单位工作超过13个小时，我们能起诉吗

北京－顺义区 08-20 07:49 悬赏 0 发布者:李武艺给我留言回答:(10)

刚开始是8个小时，回来改成11个，现在强迫我们加班，

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全部答案

[北京-海淀区]
吴丁亚律师 VIP
电话：13552751245
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回复时间： 2014-08-20 09:15

可以要求加班费

[北京-西城区]
赵亮律师
276273积分

回复时间： 2014-08-20 08:24

上班时间需要符合法律规定，每天不得超过8小时，每周不得超过40小时，超出部分是加班，你可以要求加班费。
《劳动合同法》
第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

单位有违法行为的情况下，你可以随时离职，不需要提前通知，单位应当为你办理离职手续, 包括结算工资、开具离职证明、办理户口、社保和档案的迁转等。
建议协商解决,协商不成可以申请劳动仲裁,申请劳动仲裁应当在单位注册地的劳动仲裁委员会申请。也可以委托律师代为仲裁。
劳动仲裁时效为1年,自知道或应当知道侵权行为发生之日起计算.
当然，具体情况和最终处理方式，还需要根据案件详情和证据情况等来确定。如果你有需要可以拨打我的电话，为你进行免费咨询，以便根据本案细节做出更准确的解答。

追问：

请问我们这是属于记件的，我可以理解为在我们不情愿的情况下公司不能强迫是不是

回答：

你可以这么理解

[北京-朝阳区]
北京石建伟律师团队律师
231302积分

回复时间： 2014-08-20 08:28

可以要求加班费，协商不成申请劳动仲裁

[北京-海淀区]
徐卫东律师
1130943积分

回复时间： 2014-08-20 08:38

你好，如果发生争议，建议协商，协商不成，可以搜集证据，去劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

[北京-海淀区]
申维丰律师
454976积分

回复时间： 2014-08-20 08:55

你好，可以要求加班费。

[北京-朝阳区]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2014-08-20 08:59

你好，有权要求加班费

[北京-朝阳区]
怀向阳律师
377915积分

回复时间： 2014-08-20 09:06

你好，用人单位要求员工加班，需要经员工同意并支付加班工资，否则可以拒绝。

[北京-朝阳区]
李建成律师
966750积分

回复时间： 2014-08-20 09:12

可以的

[北京-朝阳区]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2014-08-20 09:38

你好，首先我国《劳动法》有相关的规定：
第三十六条　国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
第三十八条　用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。
　第四十一条　用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。

我的补充： 2014-08-20 09:41

其次，加班的，你可以要求相应的经济补偿金。加班费的计算参照《劳动法》规定的办法计算：
（1）休息日加班：如果安排劳动者在休息日工作的，按照《劳动法》支付加班费，即加班费不低于200%的工资
（2）法定节日加班：
法定休假日，如果在以上日期安排劳动者工作的，按照《劳动法》支付加班费，即加班费不低于300%的工资。

我的补充： 2014-08-20 09:41

如协商不成的，您可以申请仲裁维权。劳动仲裁时效为1年,自知道或应当知道侵权行为发生之日起计算.建议协商解决,协商不成可以申请劳动仲裁,申请劳动仲裁应当在单位注册地或劳动关系实际履行地的劳动仲裁委员会申请。