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孩子刚出生被公司降职降薪

北京 08-20 18:02 悬赏 20 发布者:liweny…… 给我留言回答:(6)

店铺扯店，本人店铺店长。公司领导口头协商降职降薪或者自己离职。孩子刚出生20天，老婆还在产假期间。一切经济来源都在于我。有什么好的办法？请详细帮忙解答！谢谢！！！

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[北京-朝阳区]
李建成律师 VIP
电话：4006777998
966750积分

回复时间： 2014-08-20 18:05

可以到劳动监察部门投诉

[北京-海淀区]
徐卫东律师
1130943积分

回复时间： 2014-08-20 18:03

你好，如果发生争议，建议协商，协商不成，可以搜集证据，去劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

[北京-朝阳区]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2014-08-20 18:12

可以去劳动监察投诉解决。

[北京-朝阳区]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2014-08-20 18:14

你好，可以去劳动监察投诉处理

[北京-朝阳区]
北京石建伟律师团队律师
231302积分

回复时间： 2014-08-20 18:58

劳动仲裁。

[北京-朝阳区]
赵剑律师
161531积分

回复时间： 2014-08-21 15:19

单位违法解除劳动合同,你可以要求双倍支付经济补偿金.
　　经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算，每工作满一年支付一个月工资作为经济补偿金，超过半年不足一年的，支付一个月工资，不足半年的支付半个月工资。以劳动者本人实际工资计算.
　　解除劳动合同单位需要提前30日通知，如果没有提前通知的，需要另外支付一个月工资作为代通知金。
　　司法实践中,经济补偿金和代通知金通常只有一项会得到支持,你可以自己选择.
　　月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
　　劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

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