单位薪资合同纠纷

我们单位是事业单位下属单位，每年盈利100-200万。一共30名员工，一直正常完成工作任务，但是局里十年前定的500基本薪资（每年涨50），一直到今天都没有改变。无论是新进人还是如何。所以我单位很多新进人员工资不到1000块。还有500-600的。但是最近一周，新进的人员的工资基本薪资就突然定到了1000元。我们向领导反映。领导就各种推脱解释。但是都能让人信服。领导今天突然让几个10年前来的人续签劳动合同，而且劳动合同上关键区域，比如薪资什么的，都是空白的什么也没写。就直接让他们签名。合同本来是2012年7月份到期的。而且单位只给交了每年一百一个人的社区医疗保险，其他什么保险也没有。反映也一拖再拖。我们该怎么办？如何维护自己的正当权益？