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北京 08-23 10:05  悬赏 0  发布者:a84206…… 给我留言  回答:(5)
我们是一批暑假工,和用人单位约定好两个月的用人期限,现在一个半月就把我们解雇了,关于我们的工资问题,出现了很大的争执。原来约定2500的底薪+1000的提成,我们的一个半月的底薪应该是3750块了,可是现在给我们的工资却最高的只是3450.之前说我们的绩效只要我们按时完成他们公司分配的任务,上下班按时签到。就可以拿到提成了。现在却是说公司让我们带客去售楼部,但是每天却是派我们去远离售楼部的地方发传单。我们当初要求签合同,是他们一直推,现在的说法是我们是在校大学生没有权利签劳动合同,所以现在他们想怎么发我们工资就怎么发!现在请高人指教我们应该怎么办?提前解雇我们是否可以要求经济赔偿?走法律途径我们又应该怎么做?准备哪些东西?
问题补充:
富力地产当时在我们学校招聘的时候说的是两个月的暑假全职从7月到9月,关于他们的提前解雇,他们说我们没有解雇只是暂时不需要了,并且现在说我们只是兼职 80块一天的兼职,不是全职
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全部答案
回复时间: 2014-08-23 10:10
这是可以收集证据诉讼的
追问:

我们通过电话录音收集了工资是2500的底薪+1000的绩效
工作时间是7月到9月两个月
合同是他们不签 并且说我们是在校大学生我们没有权利签的这些录音
还需要收集哪方面的证据呢

回复时间: 2014-08-23 10:15
是可以申请劳动仲裁的!
追问:

他们是大公司,我申请的胜算是多少

回复时间: 2014-08-23 10:11
你好,协商不成,去劳动监察部门反映。
追问:

检查部门说只能催帮我们催工资 ,不能说给多少,并且说我们是在校大学生 他们就不管了。按照他们之前算法 我们应该可以拿到6000元的工资 ,现在却是只能拿3000,损失了3000,是否可以要求经济赔偿

回复时间: 2014-08-23 11:06
你好,收集证据起诉。
回复时间: 2014-08-23 13:01
可以申请劳动仲裁
为尽量避免给当事人造成不良影响,经当事人本人申请110.com将对文章内容进行技术处理,点击查看详情
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