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公司强行要求提交离职报告
广东－广州 08-25 04:54 悬赏 0 发布者:zhuzhu…… 给我留言 回答:(6) 我我现就职于一家合资企业，任销售，于2013年10月签订合同到2016年年底，期间工作没有违反任何公司规定，今年年第一，二季度以来我顺利完成销售任务，按照如此业绩，全年将获得较高奖金。从今年7月，直系经理以我与她不合为由，提出让我离职，准备安排她的朋友顶替我的岗位，并且强行让我提交离职报告。如此一来，我下半年的奖金将全部不发放，包括我在职的7、8月份奖金。请问公司这样做是否违法，我是否应该索要赔偿？谢谢
问题补充：
直系经理7月底及8月初两次找我约谈离职事宜均爽约，按公司规定，奖金为季度发放一次，但经理强行要求我8月底离职，这样就可规避奖金的发放。此外并威胁我如果不提交离职报告，将调我去其他城市岗位，再以无业绩为由，辞退我
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回复时间： 2014-08-25 08:33
可以向劳动部门投诉或申请劳动仲裁维权。
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回复时间： 2014-08-25 08:34
这是可以申请仲裁的
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回复时间： 2014-08-25 08:33
可以申请劳动仲裁。
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回复时间： 2014-08-25 08:36
你好，可以申请仲裁
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回复时间： 2014-08-25 09:26
搜集证据，可以去劳动局投诉或者提起劳动仲裁解决的。
- [广东-广州]
- 110网律师
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回复时间： 2014-08-25 23:17
可以索赔，具体情况可以电话联系我。
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