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劳动纠纷

北京 08-26 10:36 悬赏 0 发布者:hualei…… 给我留言回答:(16)

公司无故不让我上班，让我辞职，我该怎么做？

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全部答案

[广东-东莞]
谭海波律师 VIP
电话：13929419720
386003积分

回复时间： 2014-08-26 10:37

收集证据，可以去劳动部门投诉

[北京-朝阳区]
李建成律师 VIP
电话：4006777998
966750积分

回复时间： 2014-08-26 10:42

你好，协商不成的话可以申请劳动仲裁

[北京-海淀区]
徐卫东律师
1130943积分

回复时间： 2014-08-26 10:37

你好，首先，你要确认和单位之间的劳动关系的事实，如工资单，考勤记录，工作过程中的文件记录。其次，确认劳动关系后，可以要求单位补缴社会保险，补发工资。第三，单位应当解除劳动合同时应当提前一个月通知劳动者，否则应当支付一个月的经济补偿金作为代通金。第四，不签订书面劳动合同支付双倍工资，自用工之日起一个月内应当签订书面劳动合同。第五，单位违法解除劳动合同，可以要求经济赔偿金，为经济补偿金的两倍。第六，如果协商不成，带好相关资料到劳动监察部门投诉，或者直接到单位所在地的劳动仲裁委提出劳动仲裁。

[北京-朝阳区]
北京石建伟律师团队律师
231302积分

回复时间： 2014-08-26 10:39

可以向劳动部门投诉的

[北京-东城区]
朱孟喜律师
165143积分

回复时间： 2014-08-26 10:45

自己不能离职就要求单位辞退你否则依法可以拿到额补偿金就会损失一半啊去积极找证据维权的有利证据后直接申请仲裁

[河南-郑州]
张书正律师
452466积分

回复时间： 2014-08-26 10:47

搜集证据申请劳动仲裁

[北京-朝阳区]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2014-08-26 10:51

你好，搜集证据申请仲裁

[北京-朝阳区]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2014-08-26 10:56

收集证据去劳动部门投诉。

[北京-朝阳区]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2014-08-26 10:57

违法解除劳动合同，可以主张相当于双倍补偿的赔偿。
如果发生争议，协商不成，可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

[北京-朝阳区]
赵剑律师
161531积分

回复时间： 2014-08-26 11:13

单位违法解除劳动合同,你可以要求双倍支付经济补偿金.
　　经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算，每工作满一年支付一个月工资作为经济补偿金，超过半年不足一年的，支付一个月工资，不足半年的支付半个月工资。以劳动者本人实际工资计算.
　　解除劳动合同单位需要提前30日通知，如果没有提前通知的，需要另外支付一个月工资作为代通知金。
　　司法实践中,经济补偿金和代通知金通常只有一项会得到支持,你可以自己选择.
　　月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
　　劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
　　相关法律依据如下：
　　《劳动合同法》第三十八条　用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
　　（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
　　（二）未及时足额支付劳动报酬的；
　　（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
　　（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
　　（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
　　（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
　　第四十六条　有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
　　　　（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
　　第八十七条　用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
　　
　　单位有违法行为的情况下，你可以随时离职，不需要提前通知，单位应当为你办理离职手续, 包括结算工资、开具离职证明、办理户口和档案的迁转等。
　　建议协商解决,协商不成可以申请劳动仲裁,申请劳动仲裁应当在单位注册地的劳动仲裁委员会申请。也可以委托律师代为仲裁。
　　劳动仲裁时效为1年,自知道或应当知道侵权行为发生之日起计算.
　　当然，具体情况和最终处理方式，还需要根据案件详情和证据情况等来确定。如果你有需要可以拨打我的电话，为你进行免费咨询，以便根据本案细节做出更准确的解答。

[北京-朝阳区]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2014-08-26 11:15

搜集单位违法行为在先等证据，申请劳动仲裁解决

[贵州-贵阳]
王克春律师
15097积分

回复时间： 2014-08-26 11:38

单位应当解除劳动合同时应当提前一个月通知劳动者，否则应当支付一个月的经济补偿金作为代通金。
若满意,请采纳为最佳答案.

[北京-朝阳区]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2014-08-26 11:39

公司无故解除劳动关系的，应当向劳动支付经济补偿金，与公司协商不成的，可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。

[北京-朝阳区]
赵江涛律师
905900积分

回复时间： 2014-08-26 11:39

向劳动部门投诉

[北京-朝阳区]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2014-08-26 11:44

您好，如果公司无故跟您解除合同，根据《劳动合同法》第四十七条“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。