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工伤赔偿
浙江－金华 08-26 16:06 悬赏 10 发布者:王锦军1 给我留言 回答:(7) 进公司两个月，保底工资是4000第一个月和第二个月都只做了15天 所以都只发了2000不到的工资 第二个月中旬发生工伤 鉴定为十级 赔偿标准是按4000来还是半个月的2000来的 如果按每月4000来赔偿需要怎么证明
问题补充：
如果按照公司工资表的话上面没有记录天数 所以看上去的话就是每月才2000
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- [上海-浦东新区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2014-08-26 16:07
按月工资计算。
- [河南-郑州]
- 张书正律师
- 452466积分
回复时间： 2014-08-26 16:11
按4000来
追问：
如果按照公司工资表的话上面没有记录天数 所以看上去的话就是每月才2000
回答：
你可以搜集证据 例如找工友作证。。。
追问：
直接叫公司开具证明可以吗
回答：
可以的。。。
- [上海-浦东新区]
- 110网律师
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回复时间： 2014-08-26 16:16
按合同约定的工资。
- [北京-朝阳区]
- 110网律师
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回复时间： 2014-08-26 16:17
你好，按4000来。如有疑问，请及时追问。
追问：
如果按照公司工资表的话上面没有记录天数 所以看上去的话就是每月才2000
- [浙江-杭州]
- 杨冬梅律师
- 1446246积分
回复时间： 2014-08-26 16:21
按照4000的即可。。。
追问：
如果按照公司工资表的话上面没有记录天数 所以看上去的话就是每月才2000
回答：
这是仲裁庭考虑到问题。
- [浙江-金华]
- 倪振杨律师
- 147357积分
回复时间： 2014-08-26 17:14
工伤职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，按工伤事故发生前一个月工资标准由所在单位按月支付。
- [上海-浦东新区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2014-08-26 21:20
工伤职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，按工伤事故发生前一个月工资标准由所在单位按月支付。
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