用户名 密码
记住我
发布法律咨询 回复法律咨询 加入收藏
全国站 [进入分站]
发布免费法律咨询
网站首页 法律咨询 找律师 律师在线 律师热线 法治资讯 法律法规 资料库 110法律微网
您的位置: 110网首页 >> 法律咨询 >> 所有类别 >> 民事 >> 查看咨询        今日活跃律师: 陈晓云  毕丽荣  朱建宇  徐荣康  李波  
已解决问题

在职职工因病死亡待遇的文件依据

 08-30 19:27  悬赏 0  发布者:374347…… 给我留言 地区:河北-石家庄 回答:(1)
河北省国企业职工,在工作岗位突发心脏病,急救3天,因术后并发症死忘。社保待遇:一是抚恤金:按工龄年限月数的上年社会平均养老金,1874(2013年省社平养老金)*19(工龄年限相等月数)=35606元;二是丧葬费:2个月上年社会平均养老金,1874*2=3748元;三是       单位待遇:遗属补贴(子女供养):50元/月(发放至子女年满18岁)。请问以上待遇的文件依据?
您也有法律问题? 您可以 发布咨询,我们的律师随时在线为您服务
最佳答案
回复时间:2014年08月31日 08时32分
这是可以按照工伤保险规定的
提问者对最佳答案的评价:
是吗,可以吗?希望有更详细的解释
评论者:374347860 给我留言
时间:2014-08-31 19:43
目前,单位给出的待遇就如前所述,该员工一直由单位给交五险。
评论者:374347860 给我留言
时间:2014-09-01 23:10
发病至死亡超过48小时,是不能认定工伤,如何按照工伤保险规定?目前此类情况具体执行哪年的劳险法规?
为尽量避免给当事人造成不良影响,经当事人本人申请110.com将对文章内容进行技术处理,点击查看详情
北京朝阳区
北京海淀区
江苏无锡
福建厦门
上海杨浦区
湖南长沙
黑龙江黑河
山东东营
北京朝阳区
最新回复律师
山东 菏泽
人气:215823
北京 朝阳区
人气:238670
湖北 襄阳
人气:439535
北京 海淀区
人气:249387
江苏 无锡
人气:51242
重庆 渝中
人气:397200
热点专题更多
免费法律咨询 | 广告服务 | 律师加盟 | 联系方式 | 人才招聘 | 友情链接网站地图
载入时间:0.02308秒 copyright©2006 110.com inc. all rights reserved.
版权所有:110.com