已解决问题

签完合同后旷工~~急！！！谢谢

03-22 21:15 悬赏 0 发布者:yuyiha…… 给我留言地区:浙江－宁波回答:(2)

我是2008年12月去一家公司上班的，试用期1个月，今年2月份跟公司签过合同。这个公司没有加班工资，又是单休，工作量很大，我3月19日提出辞职了，我现在已找到一份不错的工作，要马上入职，如果我旷工的话，按照法律规定会扣我上个月的工资吗？（如果他们招到新人，我会办理相关交接事宜的）

问题补充：

公司没有强迫加班，但是工作没完成，他们就是建议加班，加班时间可以调休，我提出辞职几天就离开的话也不用负什么责任吗？如果我不办理交接手续，是不是就要承担法律责任了呢？

您也有法律问题？您可以发布咨询，我们的律师随时在线为您服务

最佳答案

回复时间：2009年03月22日 22时37分

属于公司违法，你有权解除合同，要求赔偿，不用旷工。

提问者对最佳答案的评价：

谢谢

其它答案

回复时间： 2009-03-22 22:04

一般解除劳动合同，劳动者应该提前30日书面通知单位，但如果单位有违法佣工行为，如延时加班，拖欠加班工资，劳动者可以即时解除劳动合同，无须提前30日，单位也不得以旷工为由扣发劳动者工资。

问题答案可能在这里 → 寻找更多解答

四川成都

湖南长沙

上海黄浦区

安徽合肥

北京海淀区

山东东营

福建福州

云南昆明

广东深圳

最佳律师解答

(陈利厚)(2024-05-17)·优先受偿权
(段占朝)(2024-05-16)·未付清款的设备抵押
(毕丽荣)(2024-04-28)·收到再审受理通知书后多长时间再审？
(高洪祥)(2024-04-24)·签章
(刘永军)(2024-04-16)·一审原告败诉，但被告在判决后主动把赔偿给原告，原告再上诉二审会怎么判
(罗雨晴)(2024-04-14)·在中介门店上班，没有签劳务合同（口头承诺发底薪），期间工资和提成没发过（期间陆续签约过一些单子