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产假结束后,公司不给安排岗位,有意劝退,请问我该如何维护自身权益?

湖北-武汉 09-03 15:11  悬赏 0  发布者:lccsmi…… 给我留言  回答:(9)
我于12年9月初与公司(中国500强企业)签订三年合同,今年8月底产假休完,哺乳期到明年4月27,合同期到明年8月底。我产假结束后9月1日回公司上班,但公司以没有编制为由,让我找医院开证明继续休4个月病假,并让我在这期间找别的工作,而且口头协商,给我发4个月的底薪和社保,另加6000元,我觉得这样不合理。双方僵持中,目前公司给我安排了工位但没有安排职位,也没有安排任何工作,并扬言只给我发底薪,不会给我发奖金,请问我该怎样维护自己的权益?
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全部答案
回复时间: 2014-09-03 15:15
法院起诉解决
回复时间: 2014-09-03 15:16
申请劳动仲裁
回复时间: 2014-09-03 15:20
可以申请劳动仲裁,要求恢复岗位。可以来电咨询
回复时间: 2014-09-03 15:22
你好,可以法院起诉。
回复时间: 2014-09-03 15:23
你好,申请仲裁
回复时间: 2014-09-03 16:27
1、首先公司的做法是违法的,你应当维护合法权益。
  2、维权途径:
  其一,向劳动监察部门投诉处理;
  其二,向劳动节争议仲裁机构提起仲裁申诉。
回复时间: 2014-09-03 19:51
可以向劳动局投诉。
回复时间: 2014-09-03 20:31
协商不成申请劳动仲裁。
回复时间: 2014-09-04 13:53
以合同找公司赔偿。
为尽量避免给当事人造成不良影响,经当事人本人申请110.com将对文章内容进行技术处理,点击查看详情
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