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工伤十级,申请赔偿,公司现在才叫我签劳动用工合同这合理吗?
云南-昆明 09-04 01:48 悬赏 0 发布者:mm1299…… 给我留言 回答:(2) 工伤十级,公司只赔3万,我申请仲裁。主张三金赔偿。公司让我签定解除劳动关系书,我签了。又要叫我签劳动用工合同,这不是应该在入职的时候就签的吗?我就拒绝签字。公司说那这些解除劳动合同也就无效啊!随即公司收走了解除劳动关系的合同,一份也没给我,我只用手机拍了已签合同的照片。要是公司以未解除劳动关系为由,无法赔偿。我会不会败诉啊!现在该怎么应对呢?谢谢。
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全部答案
- [江苏-常州]
- 张 静律师
- 382848积分
回复时间: 2014-09-04 06:04
工伤,由单位承担赔偿责任,建议先申请工伤认定,再劳动能力鉴定,赔偿根据 鉴定结果计算,最后提起劳动仲裁索赔
2 用人单位未提出工伤认定申请的,工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日
或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内,可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请;
3 未签劳动合同属于违法行为,可以收集相关证据,如工资条,打卡记录、工服、工作往来信息、证人证言、录音等可以证明你存在劳动关系证据,要求单位支付未签劳动合同双倍工资;
4 在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付;并在停工留薪期内,用人单位不得与其解除或者终止劳动关系;
5 工伤赔偿包括:医疗费、停工留薪期工资、住院伙食补助、护理费、交通费住住宿费、一次性伤残补助金,如解除劳动关系的,还有一次性就业补助金和一次性医疗补助金,等等。具体数额须结合本人工资、所在省份上一年度职工月平均工资等情况确定
2 用人单位未提出工伤认定申请的,工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日
或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内,可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请;
3 未签劳动合同属于违法行为,可以收集相关证据,如工资条,打卡记录、工服、工作往来信息、证人证言、录音等可以证明你存在劳动关系证据,要求单位支付未签劳动合同双倍工资;
4 在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付;并在停工留薪期内,用人单位不得与其解除或者终止劳动关系;
5 工伤赔偿包括:医疗费、停工留薪期工资、住院伙食补助、护理费、交通费住住宿费、一次性伤残补助金,如解除劳动关系的,还有一次性就业补助金和一次性医疗补助金,等等。具体数额须结合本人工资、所在省份上一年度职工月平均工资等情况确定
- [广东-广州]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间: 2014-09-05 10:00
你好:用工合同就没必要在签了。
根据你的实际损失提出劳动仲裁,没签书面合同还有经济补偿金,赔偿金,双倍工资等可索要呢。
根据你的实际损失提出劳动仲裁,没签书面合同还有经济补偿金,赔偿金,双倍工资等可索要呢。
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