孕期产假及生育保险金问题

1、按南京产假政策，晚育顺产产假为128天，剖腹143天，现怀孕八个多月准备申请产假，公司称公司制度规定产假98天，剖腹加15天，退回申请，公司明显已违法。
2、社保局生育保险金是按128天发放给公司，但是公司只按98天予以计算产假，也就是有一个月的生育保险金被公司扣了。社保局称公司这是骗保行为，已违法。
3、与公司协商无果后，我去当地劳动监察提出投诉，现担心的问题是：一、公司被监察后能不能拒绝批准我的产假，因为公司休假需在内部系统内提出申请走审批流程，如果公司不批准，我还能正常休产假吗？公司能不能以此为借口按旷工辞退我？二、如果我休假回来后公司已满编原部门暂无缺岗为理由，拒绝我恢复工作？三、公司强制规定产假结束后要恢复工作满三个月后才给报销生育费用，这样合法吗？也就是如果公司拒绝我恢复工作，那我的生育津贴就拿不到，公司可以这样做吗？