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离职索赔
广东－深圳 09-04 10:46 悬赏 0 发布者:yyyjas…… 给我留言 回答:(8) 1.我8月1日向公司提交了书面辞职（没有保留证据），公司只是派人谈话挽留，一直没有安排工作交接，现在也不给办理离职手续。我该怎么办？
2..今年所有的法定假日我都在上班，公司只是安排调休了，并未支付三倍工资。
3.公司实行单休，我从五月下旬到七月中旬连续上班七十多天，没有休息。周日加班费公司没有按照两倍算。
4.我属于客服岗位，但是公司每月扣除工资的10%，说是销售业绩没达到。
2..今年所有的法定假日我都在上班，公司只是安排调休了，并未支付三倍工资。
3.公司实行单休，我从五月下旬到七月中旬连续上班七十多天，没有休息。周日加班费公司没有按照两倍算。
4.我属于客服岗位，但是公司每月扣除工资的10%，说是销售业绩没达到。
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- [北京-朝阳区]
- 李三勇律师 VIP
- 电话：13311076167
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回复时间： 2014-09-04 11:29
你好，建议收集证据，申请仲裁解决
- [广东-广州]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2014-09-04 11:02
法定节假日不可安排调休。相关工资差额可要求公司补给您。
- [广东-广州]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2014-09-04 11:06
建议搜集证据，申请仲裁解决。
- [广东-广州]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2014-09-04 11:22
仲裁，要求赔偿。
- [北京-朝阳区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2014-09-04 11:25
你好，建议收集证据，申请仲裁解决
- [河南-郑州]
- 王胜利律师
- 65733积分
回复时间： 2014-09-04 11:29
协商不成申请劳动仲裁要求加班费、经济补偿等！
- [广东-广州]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2014-09-04 11:29
你好，收集证据，申请仲裁，可来电咨询或者来所面谈。
- [广东-广州]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2014-09-04 16:47
可以直接走人的，有相关证据证明加班行为的，可以要求公司补发加班费
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