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怀孕被公司开除，公司的行为合法吗？

09-04 22:40 悬赏 0 发布者:海南剪瞳给我留言地区:重庆－重庆回答:(5)

怀孕之前递交了辞职信，但是公司以岗位缺人为由一直不给办理离职。辞职信交上去大概一个半月的时候发现怀孕，按医嘱请了病假。这时候公司告知离职手续公司那边办好了，叫本人马上回去完善手续。如果现在办理离职，生育保险就泡汤了。因为之前交了辞职信，想要知道离职的正确流程是怎么样的？公司这样的处理合法吗？

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最佳答案

[重庆-江北]
刘小灿律师
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回复时间：2014年09月05日 13时20分

虽然你交了辞职信，但是过一个半月还没有离职，属于公司没有同意的情形，而你一直上班的行为也导致辞职信不生效
所以，单位现在要求你离职的行为是违法的，你可以通过劳动仲裁程序维护自己的权益
祝身体健康，在处理此事的时候切忌动怒，前三个月对宝宝很重要
如而帮助，可随时来电咨询

追问：

谢谢哈，公司会不会取消我上班的打卡记录，把病假条弄丢然后说我辞职报告早就批准了呢？劳动仲裁要提交证据，但是好像没有证据在我手里。。发工资也没有工资条，只有手机上有一个多少多少钱的截图，当月出勤时间什么的都没有记载。

回答：

没关系的，
如果公司乱来，你可以通过仲裁解决
你所担心的问题在法律上没什么大问题，放心吧

提问者对最佳答案的评价：

字虽然不是最多，但是帮助最多。

其它答案

[陕西-西安]
康治斌律师
1248523积分

回复时间： 2014-09-04 23:41

针对你的问题答复如下：

    1,《劳动合同法》规定：女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得解除劳动合同，工资照常发放，即使强制解除也因违法而无效。当然女职工自愿解除的除外；
    2，《女职工劳动保护特别规定》第十四条用人单位违反本条例规定，侵害女职工合法权益的，女职工可以依法向有关行政部门投诉、举报或者申诉，依法向劳动人事争议调解仲裁机构申请调解仲裁，或者向人民法院提起诉讼。
    3，根据以上法律规定，在你怀孕期、产期、哺乳期公司无法与其解除劳动合同，否则就属于违法，其解除行为也因违法而无效。但你自愿解除的除外；
    4，切记不管出现什么情况，千万不能主动辞职，否则连最起码的生育保险都无法享受。

以上解答，如果满意，敬请采纳，并给予评价。