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合同期内无故裁员怎么赔偿

上海－徐汇区 09-09 10:01 悬赏 0 发布者:香菇头给我留言回答:(11)

工作4年不到，明年3月到期，已经签过两次合同，无故裁员了，公司10个人，已经裁了2个了，该怎么索赔。

问题补充：

如果我不同意裁员，可以继续工作吗，而且到明年3月是否可以提出签订无期限合同，如果公司不签该怎么赔偿

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全部答案

[上海-浦东新区]
110网律师
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回复时间： 2014-09-09 10:02

可以要求赔偿八个月工资

追问：

我们公司工资是先发8成，年底再发2成，那我可以2014年的2成工资吗

回答：

可以，，，，，，，，，

回答：

可以要求，，，，，，，，，

追问：

如果我不同意，想继续履行合同，那本次合同到期后可以要求签订无限期合同吗?要是公司不同意，怎么赔？

[上海-浦东新区]
110网律师
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回复时间： 2014-09-09 10:03

提请仲裁

[上海-静安区]
代雨庭律师
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回复时间： 2014-09-09 10:15

可以要求赔偿八个月工资以及2014年的2成工资，申请劳动仲裁维权，可来电详细法律咨询。

[上海-浦东新区]
110网律师
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回复时间： 2014-09-09 10:17

可要求支付8个月工资，及2014年工资差额。

[北京-朝阳区]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2014-09-09 10:44

您好！劳动合同法关于裁员的规定：“第四十一条有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：
（一）依照企业破产法规定进行重整的；
（二）生产经营发生严重困难的；
（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
裁减人员时，应当优先留用下列人员：
（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；
（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；
（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。”
如果是公司破产重整裁员可以要求支付经济补偿。
可以要求支付全部工资。