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工伤问题

09-09 20:33 悬赏 0 发布者:haha98 给我留言地区:广东－深圳回答:(4)

我弟有参加工伤保险，现由于工伤，脚踝内外环骨折骨碎，已内固钢板。住院期间医疗费用用借条的方式由公司先垫付了，公司也拿了资料去认定工伤了。这2天已经拆线了，打算出院回家修养，想问下如果医生开出3月的休假证明，公司是不是必须得付他工资，是付底薪还是原来的待遇不变，他们是按月支付的，上月是4200。还有出院后，公司除了要付公司外，像护理费用，住院期间的伙食交通费用是由保险出还是公司出，大致了解了下我弟的如果评定伤残最少9级或8级，但钢板要1年后拆了才能鉴定，现在主要是想问下他出院后在还没鉴定伤残之前享有公司要付的哪些责任

问题补充：

底薪是1800 ,但每个月的平均公司是4000多

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最佳答案

[广东-广州]
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回复时间：2014年09月09日 20时59分

工资是要付的，按照正常工资，其他费用待工伤鉴定之后由工伤基金支付，伤残级别鉴定之后再确定其余赔偿金额。

提问者对最佳答案的评价：

谢谢。正常工资就是包括他的福利吧，不是底薪吧。

其它答案

[江苏-常州]
张静律师
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回复时间： 2014-09-09 20:44

工伤，由单位承担赔偿责任，建议先申请工伤认定，再劳动能力鉴定，赔偿根据鉴定结果计算，最后提起劳动仲裁索赔
2 用人单位未提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日
或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请；
3 未签劳动合同属于违法行为，可以收集相关证据，如工资条，打卡记录、工服、工作往来信息、证人证言、录音等可以证明你存在劳动关系证据，要求单位支付未签劳动合同双倍工资；
4 在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付；并在停工留薪期内，用人单位不得与其解除或者终止劳动关系；
5 工伤赔偿包括：医疗费、停工留薪期工资、住院伙食补助、护理费、交通费住住宿费、一次性伤残补助金，如解除劳动关系的，还有一次性就业补助金和一次性医疗补助金，等等。具体数额须结合本人工资、所在省份上一年度职工月平均工资等情况确定