工伤认定

你好，向你的情况属于工伤，但是如果公司不愿意赔偿或者想走保险的话，你就需要到当地的劳动能力鉴定委员会申请工伤鉴定，根据鉴定的结果，走正常的程序，根据《工伤保险条例》要求相应的赔偿。

你好，可以申请工伤认定的

算工伤。。

这是不能算工伤的

这是工伤

属于工伤。

算工伤

你好，不属于工伤。

属于工伤。

可以申请工伤

你好，可以申请工伤认定。

你好，申请工伤认定。

算工伤。

你好，可以申请工伤认定，应当是可以认定为工伤的。

一般不属于工伤，如果必须参加或带有培训、学习等内容应视为工伤。

您好！
（一）首先申请工伤认定，然后做劳动能力鉴定，根据鉴定结果索赔；
（二）用人单位未提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请；
（三）未签劳动合同属于违法行为，可以收集相关证据，如工资条，打卡记录、工服、工作往来信息、证人证言、录音等可以证明你存在劳动关系证据，要求单位支付未签劳动合同双倍工资；
（四）在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付；并在停工留薪期内，用人单位不得与其解除或者终止劳动关系；
（五）工伤赔偿包括：医疗费、停工留薪期工资、住院伙食补助、护理费、交通费住住宿费、一次性伤残补助金，如解除劳动关系的，还有一次性就业补助金和一次性医疗补助金等等。具体数额须结合本人工资等情况确定；
（六）建议委托律师代理，详情请来电咨询。

不属于上下班也不是工作期间 ，不属于工伤，可以申请交通事故赔偿。