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社保不交和退休补偿

北京－海淀区 09-10 12:19 悬赏 0 发布者:老北漂给我留言回答:(7)

我宋本伟，是外来京务工人员2008年2月在中国农业大学入职到2014年6月到退休年龄，农大从2012年3月份才给交社保，前面缺4年零俩个月的社保，另外退休没享受基本养老保险，经济补偿可以诉求吗。与校方协商无果，校方撑我到劳动仲裁，我该怎么办，民告官能告赢吗，好像本校以我这样的合同工没给交社保的还很多。

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[北京-朝阳区]
李建成律师 VIP
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回复时间： 2014-09-10 13:54

你好去劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

[北京-朝阳区]
赵剑律师
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回复时间： 2014-09-10 12:55

协商不成可以申请劳动仲裁维权

[北京-海淀区]
徐卫东律师
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回复时间： 2014-09-10 13:03

你好，协商不成，申请劳动仲裁维权。

[北京-朝阳区]
110网律师
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回复时间： 2014-09-10 13:07

补缴社保不需要劳动仲裁直接到社保局投诉

[北京-朝阳区]
110网律师
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回复时间： 2014-09-10 13:39

你好，自用工之日起，用人单位即有义务为劳动者缴纳保险。五险一金应当由单位和个人按照比例共同缴纳,以下比例可供参考:
北京养老保险缴费比例：单位20%(全部划入统筹基金)，个人8%（全部划入个人帐户）；医疗保险缴费比例：单位10%，个人2%+3元；失业保险缴费比例：单位1.5%,个人0.2%；工伤保险根据单位被划分的行业范围来确定它的工伤费率，在0.5%~2%之间；生育保险缴费比例：单位0.8%，个人不交钱。
住房公积金一般是个人企业是10%,有的企业是12%。如果单位不给上保那么您随时可以解除劳动合同，并要求单位补偿。欢迎来电免费咨询或者面谈，将会根据详细情况给您最确切的解答。

[北京-朝阳区]
110网律师
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回复时间： 2014-09-10 14:28

如果单位未给您足额上保的话，您可以要求单位补缴或者通知单位解除劳动合同并要求单位对您进行相应的经济补偿。如果无法协商解决的话您可以向劳动纠察大队举报，或者向劳动仲裁委员会提起劳动争议仲裁。对于用人单位在用工初期未缴纳社会保险，之后的某段时间开始为劳动者开始缴纳社会保险的情形。仲裁时效应当自用人单位开始为劳动者缴纳社会保险之日起往后计算１年。