企业强迫员工签订不合理绩效文件合法吗（以下是文件内容）

4. 绩效激励
4.1 员工当月不能完成绩效目标：
 所属部门有权根给予负激励处罚；
 所属部门有权给予降薪处理，次月开始降低岗位职等及效益工资到零，并组织岗位再培训；
4.2 连续两个月仍不能完成绩效目标：
 所属部门有权给予降薪处理，基本工资调整到当地最低工资标准；
 所属部门有权给予负激励加重处罚，并有权作出调岗处理；
 情节严重的，所属部门有权给予解除劳动合同处理。
5. 文件管理：
5.1 本文件自2014年8月1日起实施；行政人力部根据公司总体目标变更情况，适时修订及发布。
5.2 拒不签署本文件的，按照《员工手册》相应条款处理。
所属