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劳动仲裁
天津－河东区 09-10 22:10 悬赏 0 发布者:youly0 给我留言 回答:(7) 我们是一家餐饮公司，由于服务人员流动性非常大，所以一般都是在试工期之后签正式劳动合同，（这也是行业潜规则）入职书上没有标明试工工资，所以有员工以转正后的工资金额作为试工期的工资 理由申请劳动仲裁，这期间该员工无辜旷工也没有办理任何离职申请手续。
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- [天津-和平区]
- 齐志龙律师 VIP
- 电话：15522318437
- 278116积分
回复时间： 2014-09-10 22:17
具体需要看证据
- [天津-河东区]
- 刘会玲律师
- 7185积分
回复时间： 2014-09-10 22:27
您具体是什么问题呢?
追问：
对方能提供的证据 只有一张培训卡，和培训时的笔记。我们如何能在仲裁判决上胜诉。
回答：
您仲裁的请求事项是什么啊？肯定没和您签合同对吧？那要举证存在事实劳动关系，可能涉及未签劳动合同双倍工资问题。另外就是看你要说的大概是试用期的工资标准问题，但具体是什么？后面是说单位以旷工为由解雇员工？
- [天津-滨海新区]
- 杨立宝律师
- 70958积分
回复时间： 2014-09-11 06:43
你们的规则不符合法律规定
- [北京-朝阳区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2014-09-11 09:36
你好，你的问题没有说明白。员工申请仲裁的请求时什么？
- [天津-南开区]
- 韩士队律师
- 383849积分
回复时间： 2014-09-11 10:27
你好：试工期不是劳动合同的必备条款，寂然劳动合同没有约定试工期，自用工之日起应当按照同工同酬的标准支付工资。所以，如果签订劳动合同前没有足额支付劳动报酬，属于用人单位克扣劳动报酬，你可以请求书安倍赔偿金、也可以以用人代为克扣劳动报酬为由提出辞职，请求双倍赔偿、以及解除劳动合同补偿金。
- [北京-朝阳区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2014-09-11 10:34
根据具体证据判断。
- [天津-河东区]
- 刘秀章律师
- 83807积分
回复时间： 2014-09-11 15:04
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