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这样的合同签了有效吗
12-04 15:21 悬赏 0 发布者:静儿11 给我留言 地区:四川-资阳 回答:(1)
合同如下:
聘用合同
甲方:
乙方:
经甲、方同意后,甲方聘乙方为某某公司工作人员,时间从2010年10月12日至2010年10月12日,时间一年。
一、乙方中岗后、必须服从甲方的安排管理,不迟到早退,迟到或早退五分钟之内扣十元,十分钟之外扣当天工资,误工半天扣三天工资及提成奖。
二、乙方上班必须着统一服装,无故不着装上班者,罚款五十元。
三、上班时应严格按照公司规定的上班准则、职责、仪表大方,热情,不从事工作这外的事。
四、合同签定一年,如中途擅自辞职、离职,保证金500无不退。赔偿甲方违约金2000元,并由此给甲方带来的其它损失。
五、本合同一式二份,甲乙双方各执一份
聘用合同
甲方:
乙方:
经甲、方同意后,甲方聘乙方为某某公司工作人员,时间从2010年10月12日至2010年10月12日,时间一年。
一、乙方中岗后、必须服从甲方的安排管理,不迟到早退,迟到或早退五分钟之内扣十元,十分钟之外扣当天工资,误工半天扣三天工资及提成奖。
二、乙方上班必须着统一服装,无故不着装上班者,罚款五十元。
三、上班时应严格按照公司规定的上班准则、职责、仪表大方,热情,不从事工作这外的事。
四、合同签定一年,如中途擅自辞职、离职,保证金500无不退。赔偿甲方违约金2000元,并由此给甲方带来的其它损失。
五、本合同一式二份,甲乙双方各执一份
问题补充:
因遇特殊情况,不得不中途离职。但老板拿出这份合同,让我不知如何是好
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最佳答案
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回复时间:2010年12月06日 16时18分
单位做法违法,劳动合同法规定用人单位不得以任何名义收取劳动者押金,此外,该合同缺少劳动合同的必备要件,具体你可以查询劳动合同法,里面有详细规定。
提问者对最佳答案的评价:
请问我向老板辞职,老板却说要离职就要按合同所写付2000元违约金及其它损失。这是否合法的。
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