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+上海+我2014年4月在这家公司上班，5月工伤，医院出具证明可以休息3个月
上海 09-11 09:55 悬赏 30 发布者:微信用户 给我留言 回答:(4) +上海+我2014年4月在这家公司上班，5月工伤，医院出具证明可以休息3个月。我上班期间工资是计件的，我休息期间公司发我一个月1400元。这两天刚去工伤鉴定，还在等结果。公司和我签了劳动合同，但是没有帮我买社保，买了工伤保险。公司管理层说，前3个月里公司付我的工资要在保险赔付下来后从里面扣除后剩下的再返还我。我想请问：1、休息期间工资发的钱是合法的吗？2、没有帮我买社保，我如果去劳动仲裁，公司要承担什么后果？3、我前3个月休息时间里的工资可以从保险里扣吗？这个钱应该是企业支付的还是保险支付的？
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- [北京-朝阳区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2014-09-11 09:58
休息期间单位应当支付工资，你申请仲裁可以要求公司补足社保，并承担工伤赔偿责任。没有办理工伤保险，工伤赔偿包括工资都应由公司支付。
- [上海-浦东新区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2014-09-11 11:30
公司做法不合法，可申请劳动仲裁
- [上海-徐汇区]
- 李军律师
- 408255积分
回复时间： 2014-09-12 07:11
1、不合法；
2、社保问题，不能仲裁，只能去劳动监察部门投诉；未交社保的话，工伤赔偿由单位承担；
3、单位支付，不应扣除。
2、社保问题，不能仲裁，只能去劳动监察部门投诉；未交社保的话，工伤赔偿由单位承担；
3、单位支付，不应扣除。
- [上海-浦东新区]
- 程治国律师
- 428积分
回复时间： 2014-09-12 16:35
1休养工资太少不合法，2社保可以仲裁，由公司补缴，3不可以扣除.。
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