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劳动合同14年7月到期,不续签法律意义上是否视为自动续签?
山东-济宁 09-11 15:16 悬赏 20 发布者:李zy 给我留言 回答:(5) 我在公司工作已经4年(一次性签订4年合同),合同今年7月份到期。但是目前人力资源部或公司都没有找我谈关于合同续签的事情。
我主要想请教的是:目前我仍在公司工作,没续签合同,但在法律意义上是否已经续签了另外4年?
如果我14年年底离职,我会有什么责任?公司有什么责任?
如果离职的话,我需要按照正常离职流程去走吗?
非常感谢!
我主要想请教的是:目前我仍在公司工作,没续签合同,但在法律意义上是否已经续签了另外4年?
如果我14年年底离职,我会有什么责任?公司有什么责任?
如果离职的话,我需要按照正常离职流程去走吗?
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- [广东-广州]
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回复时间: 2014-09-11 15:23
这是不能视为自动签的
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回复时间: 2014-09-11 16:06
如果单位提出不续签的话,应该给你进行经济补偿。
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回复时间: 2014-09-11 16:30
你好!现在你和用人单位已经构成事实劳动关系,可以要求单位支付未签劳动合同双倍工资,离职前应当一个月提前通知单位,或者按照你们双方的约定。用人单位如果存在违法解除劳动合同的情形,可以申请劳动仲裁。
- [上海-浦东新区]
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回复时间: 2014-09-11 21:05
合同到期,没续签,不会自动续签,你可以离职,详细可电话咨询15265788090
- [上海-浦东新区]
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回复时间: 2014-09-12 11:26
不能视为已经续签了另外4年。目前你和用人单位已经形成事实劳动关系,你可以要求单位支付未签劳动合同双倍工资,离职前应当一个月提前通知单位,单位如果存在违法解除劳动合同的情形,可以申请劳动仲裁要求赔偿金。
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