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工伤赔偿

江苏－苏州 09-12 22:41 悬赏 0 发布者:a112a 给我留言回答:(4)

工伤时，住院费医疗和护工费，伙食费，和出院诊疗费是公司付的，而后公司拿到这些公积金报销，公司表示这此费用是要到伤残鉴定后赔偿费用中扣除，余下的才是赔偿金，公司表示医疗费用包括在伤残赔偿金里，所以要扣除，以前工伤员工也是如此，我想问公司此做法是否合法合规？还是赔偿金和医疗费是独立分开的，公司和公积金是一并承担的？谢谢

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[湖北-武汉]
蒋艳超律师 VIP
电话：13720286680
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回复时间： 2014-09-12 23:01

伤残赔偿金不包括医疗费

[江苏-常州]
张静律师
382848积分

回复时间： 2014-09-12 22:47

工伤，由单位承担赔偿责任，建议先申请工伤认定，再劳动能力鉴定，赔偿根据鉴定结果计算，最后提起劳动仲裁索赔
2 用人单位未提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日
或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请；
3 未签劳动合同属于违法行为，可以收集相关证据，如工资条，打卡记录、工服、工作往来信息、证人证言、录音等可以证明你存在劳动关系证据，要求单位支付未签劳动合同双倍工资；
4 在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付；并在停工留薪期内，用人单位不得与其解除或者终止劳动关系；
5 工伤赔偿包括：医疗费、停工留薪期工资、住院伙食补助、护理费、交通费住住宿费、一次性伤残补助金，如解除劳动关系的，还有一次性就业补助金和一次性医疗补助金，等等。具体数额须结合本人工资、所在省份上一年度职工月平均工资等情况确定