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员工在劳动能力鉴定后不上班。
广东-广州 09-15 14:54 悬赏 10 发布者:135333…… 给我留言 回答:(5) 单位一名搞卫生阿姨,不小心滑倒,骨折入院。按照正常程序给她报了《劳动能力鉴定》,判定结果为:9级。目前已出院,可走可动,劳动鉴定为工作。但交她回来工作时,以医院医生开出的《医生证明》为理由,说再想休息3个月,可是她不上班时社保等还要无条件为其支付,该怎样做??
可以按什么法规辞退她吗?
可以按什么法规辞退她吗?
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- [河南-郑州]
- 王胜利律师
- 65733积分
回复时间: 2014-09-15 15:06
工伤职工评定伤残等级后,停发原待遇,按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的,继续享受工伤医疗待遇。这种情况解除劳动合同一定要有无故旷工的证据等!
- [广东-广州]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间: 2014-09-15 15:26
按照劳动法和工伤事故处理条例办理。
- [广东-广州]
- 刘振海律师
- 152914积分
回复时间: 2014-09-15 16:10
鉴定医疗期。
- [广东-广州]
- 江珍来律师
- 486391积分
回复时间: 2014-09-15 17:21
看停工留薪几个月
- [上海-浦东新区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间: 2014-09-15 21:18
工伤职工评定伤残等级后,停发原待遇,按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的,继续享受工伤医疗待遇。
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