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孕妇被裁或转岗降薪该如何维权？
北京－朝阳区 09-16 07:49 悬赏 0 发布者:RW243 给我留言 回答:(6) 公司效益不好，为控制人力成本，开始裁员。我怀孕9周，因查出先兆流产在家休息。昨天同事突然告诉我这个消息，说我可能面临被裁或者转岗降薪。我该如何维权？公司如果申请破产，我该如何维权？公司一直未给我上公积金，过去两个月都有拖欠10天以上才发放工资情况出现。而且公司一直不给员工工资条。这家企业有很多分公司，但好像彼此独立，但老板都是同一人，以前在总部上班，签合同时工资才1000多，当时人事说为逃税所以少写基本工资。当时试用期4000，后来涨到6000。今年年初因为业务需要调到现在这家分公司上班。工资为6000。上班年限总共2年六个月。
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- [北京-海淀区]
- 徐卫东律师
- 1130943积分
回复时间： 2014-09-16 08:32
你好，可以申请劳动仲裁维权。
追问：
该如何申请呢？如果被转岗降薪，会得到赔偿？不想被裁，因为社保就断了，怀孕也无法重新找工作。
- [北京-朝阳区]
- 赵江涛律师
- 905900积分
回复时间： 2014-09-16 08:36
可以申请劳动仲裁维权
追问：
请问该如何申请？能根据我的情况帮我分析分析吗？谢谢了
- [北京-海淀区]
- 申维丰律师
- 454432积分
回复时间： 2014-09-16 09:24
你好，申请劳动仲裁。
追问：
谢谢，但仲裁时间长吗？您能帮我分析分析吗？谢谢了
- [北京-朝阳区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2014-09-16 10:34
您好，公司破产应当按照破产程序支付员工的工资及补偿。
- [北京-朝阳区]
- 110网律师
- 208382积分
回复时间： 2014-09-16 10:53
你好，怀孕期间是不能被开除的。如果公司破产，可以其全部资产优先发放员工工资
- [北京-朝阳区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2014-09-16 11:30
你好，劳动合同法规定女职工在孕期用人单位不得以无过失性辞退或经济性裁员。所以你现在是受保护的。
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