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工伤赔偿问题
重庆-万州 09-17 11:27 悬赏 0 发布者:a34485…… 给我留言 回答:(6) 我职业是木工,今年年初接到一家建材商场门面装修,没签任何合同,工期紧张就叫一工友一起来干,他来第一天由于不规范操作把一手指割伤!我和老板送到医院治疗!共垫付医疗费1万多元(包干治好),后来出院要求陪更多钱。因为没和老板签合同,我们一起找老板,老板不搭理,我朋友把我和老板告上法庭,10月开庭! 请问我需要出庭吗?我有责任吗?具体怎么操作?
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全部答案
- [山东-临沂]
- 朱学田律师 VIP
- 电话:15552997888
- 248969积分
回复时间: 2014-09-17 11:31
应该出庭,你没有责任
- [河南-郑州]
- 张书正律师
- 452466积分
回复时间: 2014-09-17 11:30
要看情况 委托律师介入处理
- [广东-广州]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间: 2014-09-17 13:25
建议及时委托律师帮忙处理
- [广东-广州]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间: 2014-09-17 13:36
建议出庭应诉。你们和老板是承揽合同关系,你们是承揽人,老板是定做人,依据相关法律规定,定作人无过错,承揽人完成工作时致人损害或致己损害的,承揽人单独承担赔偿责任。
- [广东-广州]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间: 2014-09-17 16:03
你需要出庭的。如果是你请的他来,那么你需要承担责任的。
追问:
请问请律师费用大概多少?
- [重庆-万州]
- 冉兵律师
- 104896积分
回复时间: 2014-09-20 15:44
一、先申请工伤认定。单位应自事故伤害发生之日起30日内,受伤害职工在事故伤害发生之日起1年内,可以直接提出工伤认定申请。工伤认定申请应当填写《工伤认定申请表》,并提交:(1)劳动合同文本复印件或其他建立劳动关系的有效证明;(如果是事实劳动关系,用人单位不承认,则应向劳动争议仲裁委员会申请确认事实劳动关系)。(2)医疗机构出具的受伤后诊断证明书等。
二、劳动能力鉴定(伤残等级鉴定)。工伤职工停工留薪期满或期内伤情处于相对稳定状态,可提出劳动能力鉴定申请,填写《工伤职工劳动能力鉴定(确认)表》,提交:(1)工伤认定决定书或《工伤证》的复印件 1份;(2)被鉴定人的身份证复印件 1份、一寸照片2张;(3)被鉴定人的病历、诊断证明、理化检验报告、 CT、X光片等诊疗资料的复印件;(4)其他。
三、工伤待遇。伤残包括:⑴医疗费,⑵住院伙食补助费,⑶护理费,⑷一次性伤残补助金:劳动者月工资×法定月份数(不同的伤残等级月份数不等),⑸一次性医疗补助金:重庆职工平均月工资标准×法定月份数(不同的伤残等级对应不同的月份数),⑹一次性伤残就业补助金或伤残津贴,⑺停工留薪期工资:治疗时间(不同伤情时间不同)×劳动者受伤前12个月平均工资,⑻后续治疗费,⑼残疾辅助器具费,⑽交通费等。
协商赔偿不成,用人单位所在地或事故发生地申请劳动争议仲裁、诉讼。
如需法律帮助,请致电本律师协助您维权!
二、劳动能力鉴定(伤残等级鉴定)。工伤职工停工留薪期满或期内伤情处于相对稳定状态,可提出劳动能力鉴定申请,填写《工伤职工劳动能力鉴定(确认)表》,提交:(1)工伤认定决定书或《工伤证》的复印件 1份;(2)被鉴定人的身份证复印件 1份、一寸照片2张;(3)被鉴定人的病历、诊断证明、理化检验报告、 CT、X光片等诊疗资料的复印件;(4)其他。
三、工伤待遇。伤残包括:⑴医疗费,⑵住院伙食补助费,⑶护理费,⑷一次性伤残补助金:劳动者月工资×法定月份数(不同的伤残等级月份数不等),⑸一次性医疗补助金:重庆职工平均月工资标准×法定月份数(不同的伤残等级对应不同的月份数),⑹一次性伤残就业补助金或伤残津贴,⑺停工留薪期工资:治疗时间(不同伤情时间不同)×劳动者受伤前12个月平均工资,⑻后续治疗费,⑼残疾辅助器具费,⑽交通费等。
协商赔偿不成,用人单位所在地或事故发生地申请劳动争议仲裁、诉讼。
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