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公司这样合理吗
辽宁－沈阳 09-17 21:10 悬赏 0 发布者:ltgyu 给我留言 回答:(3) 我现在是销售经理的职位，集团总部对各地营销体系调整后，取消了销售经理的职位，把我降为销售主管
请问公司这样合理吗？我可以要求赔偿吗？
谢谢
请问公司这样合理吗？我可以要求赔偿吗？
谢谢
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全部答案
- [上海-浦东新区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2014-09-17 21:13
只要薪酬和工作内容与原来的工作相差不是很大，公司这样的调整是合理合法的
追问：
工作内容是有变化的，我现在手地下有三个销售主管，如果我做主管，就砍掉我下面的一个主管，就是做主管的工作，薪资与内容都是主管级别的。我在签属劳动合同的时候职位签的是销售经理。这回变动，说白了就是降职降薪，对单位来说就是逼我们走，愿意干也无所谓。对了，这回变动不是追对我自己，是全国的项目都是这么定的。
这种情况也合理吗？
- [辽宁-沈阳]
- 110网律师
- 6090020积分
回复时间： 2014-09-18 08:38
这是公司内的体系调整，没有不合理。只要你的收入和工作内容相差不大，就是合理的。
追问：
工作内容是有变化的，我现在手地下有三个销售主管，如果我做主管，就砍掉我下面的一个主管，就是做主管的工作，薪资与内容都是主管级别的。我在签属劳动合同的时候职位签的是销售经理。这回变动，说白了就是降职降薪，对单位来说就是逼我们走，愿意干也无所谓。对了，这回变动不是追对我自己，是全国的项目都是这么定的。
- [辽宁-沈阳]
- 张世杰律师
- 55142积分
回复时间： 2014-09-18 09:41
劳动合同中有约定吗？
追问：
工作内容是有变化的，我现在手地下有三个销售主管，如果我做主管，就砍掉我下面的一个主管，就是做主管的工作，薪资与内容都是主管级别的。我在签属劳动合同的时候职位签的是销售经理。这回变动，说白了就是降职降薪，对单位来说就是逼我们走，愿意干也无所谓。对了，这回变动不是追对我自己，是全国的项目都是这么定的。
回答：
属于变更劳动合同，你可以拒绝。
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