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请问我这样的情况还能拿到工资吗？
上海 12-06 09:44 悬赏 20 发布者:MrC3982 回答:(7) 我11月21号因有急事旷工3天被公司开除了，后来听说公司有这样的规定：凡是旷工被开除的工资一分钱不给，这月月底果然没给我发一分钱，我们结算工资是每月的20号结算一次。也就是说我刚好有一个月的工资没发给我。我想咨询下，公司这样合理吗。有什么解决的办法？麻烦哪个专家给我点指示，感激不尽，毕竟我也幸苦了一个月...
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- [北京-西城区]
- 陈晓云律师 VIP
- 电话：13810012526
- 4544897积分
回复时间： 2010-12-06 09:45
不合法，可直接申请劳动仲裁。
- [上海-闵行区]
- 戎双双律师
- 11117积分
回复时间： 2010-12-06 09:58
公司如果内部有规章制度，它最多可以依照规章制度扣除你矿工期间的工资，对于你已经实际工作的部分，用人单位需支付相应的劳动报酬。
可以就用人单位的做法向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，要求单位支付相应的工资。
可以就用人单位的做法向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，要求单位支付相应的工资。
- [上海-浦东新区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2010-12-06 09:59
您好，公司做法违法，应支付你工资和25%拖欠工资的补偿。
董军律师
2010.12.6
董军律师
2010.12.6
- [上海-杨浦区]
- 黄浩律师
- 2078积分
回复时间： 2010-12-06 10:07
可以要回工资
- [上海-浦东新区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2010-12-06 11:46
1、单位不支付工资的行为不合法。应当按照你实际工作的时间支付工资，如果单位不支付，你可以到劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。
- [上海-静安区]
- 姚艳艳律师
- 60838积分
回复时间： 2010-12-06 16:25
你好，公司的做法是违法的，应该补齐你工资，并支付25%的补偿。
- [上海-徐汇区]
- 李军律师
- 408255积分
回复时间： 2010-12-06 21:43
不合理，无权扣除工资，工资应发放到实际出勤日；
旷工三天是否可以开除，要看公司是否有合法有效的规章制度。
旷工三天是否可以开除，要看公司是否有合法有效的规章制度。
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