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在保密协议到期前乙方提出辞职甲方不同意怎么办
北京 09-23 18:06 悬赏 0 发布者:emilia…… 给我留言 回答:(9) 若在本协议到期前,乙方打算离职,但甲方不同意,可通过何种方式解决?甲方有权利按照协议违约责任条款对乙方进行罚款或诉诸法律吗?
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- [北京-朝阳区]
- 李建成律师 VIP
- 电话:4006777998
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回复时间: 2014-09-23 18:08
你好,建议双方协商解决
追问:
但是在这个案例中,乙方处于弱势地位,甲方若强制不同意并以会对公司制度造成破坏,违反了法律为由进行处罚(因为协议中有违约罚款,金额对乙方来说很重),乙方怎么办
- [上海-浦东新区]
- 110网律师
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回复时间: 2014-09-23 18:11
直接走人
追问:
如果直接走人,会不会面临甲方提起诉讼的境况?
- [北京-朝阳区]
- 北京石建伟律师团队律师
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回复时间: 2014-09-23 18:23
你好,协商处理。
追问:
若甲方坚决不同意,并以会对公司制度造成破坏,违反协议条款需承担责任为由进行处罚(因为协议中有违约罚款,金额对乙方来说很重),乙方怎么办
- [北京-海淀区]
- 徐卫东律师
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回复时间: 2014-09-23 18:33
你好,提前三十天辞职就可以
- [北京-朝阳区]
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回复时间: 2014-09-23 18:52
你好,一般按照合同约定处理,提前三十天提出离职,30天期满离职即可。
- [北京-朝阳区]
- 110网律师
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回复时间: 2014-09-23 19:02
你好,要按照合同约定处理,离职一般要提前告知。
- [北京-朝阳区]
- 赵江涛律师
- 905900积分
回复时间: 2014-09-23 20:25
你好,提前三十天辞职
- [北京-朝阳区]
- 110网律师
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回复时间: 2014-09-24 09:56
离职提前三十天书面通知即可。至于违约金,只有以下2种情况可以约定违约金。单位提供专项培训而约定服务期及竞业限制
追问:
您好,在这个事例中,公司与员工签订了2份保密协议,一份是项目保密协议,另外一份是在职保密协议,期限3年(按我的理解,这份在职保密协议相当于劳动合同),现在保密协议均未到期,但员工想要离职,公司不允许,主要理由是担心一人破坏保密协议规则,其他人竞相效仿,请问这种情况下员工能坚持离职走人吗?若直接走人,最严重的可能会有什么后果?依稀记得保密协议处罚条款罚款金额很重,如果公司以此条款要挟阻止离职,员工怎么办?
回答:
对于劳动者离职法律明确规定了提前三十题书面提出即可,并不因为存在保密协议而有所不同。离职不代表违反保密协议。单位可能罚款,如果数额较大可以申请仲裁,要求单位返还。
- [北京-朝阳区]
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回复时间: 2014-09-24 11:12
您好,一般来说劳动者有权提前三十天提出离职申请。双方是否约定服务期?用人单位对劳动者有投入并导致劳动者获得利益。用人单位为劳动者提供培训费用,并支付劳动报酬和其它待遇,使劳动者学到了本事。同时,用人单位使劳动者接受培训的目的,在于劳动者回来后为单位提供约定服务期期间的劳动,劳动者服务期未满离职,使用人单位期待落空。通过约定服务期,可以大体平衡双方利益。
追问:
公司与员工签订了2份保密协议,一份是项目保密协议,另外一份是在职保密协议,期限3年(按我的理解,这份在职保密协议相当于合同),现在保密协议均未到期,但员工想要离职,公司不允许,主要理由是担心一人破坏保密协议规则,其他人竞相效仿,请问这种情况下员工能坚持离职走人吗?若直接走人,最严重的可能会有什么后果?依稀记得保密协议处罚条款罚款金额很重,如果公司以此条款要挟阻止离职,员工怎么办?
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