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试用期怀孕公司不正式录用是否合法
江苏-苏州 12-07 09:24 悬赏 0 发布者:段如月 给我留言 回答:(2) 公司试用期为6个月,6个月之内怀孕的话,公司不给正式录用是否违法,另公司进公司时签的合同,已过了三个月了,还没有把我们的一份给我们发下来,还有之前的老员工说,签合同都是两份,但是以属于我们的一份都没有发下来。合同应是一式两份,两份合同公司都留着是否合法。另外合同是5天8小时,但现在公司要求周六必须来上班(没有下公文,但让每个部门主管下达命令)说什么有个+-8%的考核标准,意思就是说周六来上班,可能有工资1%-8%的奖金,如果周六不来就有1%-8%的扣款,公司这样做合法吗?
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- [上海-浦东新区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间: 2010-12-07 09:36
要签3年合同才可以6个月的试用期。劳动合同员工应有一份,如果合同期限不满三年,试用期不能超过2个月,如果不正式录用,及时进行劳动仲裁,保管好工资条,工作证,工作服等证据。
- [上海-浦东新区]
- 110网律师
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回复时间: 2010-12-07 22:09
不合法,可以向劳动监察大队投诉或者是申请劳动仲裁。
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