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工伤劳动仲裁问题,帮忙看看
09-24 15:25 悬赏 20 发布者:wthuih…… 给我留言 地区:广东-广州 回答:(6)
工伤鉴定为9级,没签劳动合同,去年3月份上班,9月份受伤,我受伤时的工资是2800,平均工资是2013,我是今年3月份申请工伤认定,7月份申请仲裁。我要求支付一次性补助工资,没签劳动合同双倍工资,停工三个月工资,还有就是今年我有去上班,但是因为就赔偿问题跟厂方没谈好,厂方口头把我辞退了,这部分我也要求了赔偿,可厂方不同意,我就想问,像我这种情况能赔到多少钱?双倍工资真的申请不了吗?判决还没下来,要11月才出结果。厂方说赔5万5我没答应。
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最佳答案
- [广东-广州]
- 110网律师
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- 8388607积分
回复时间:2014年09月24日 15时51分
不知你劳动仲裁请求的赔偿金额是多少?
追问:
调解时我要求支付8W,能成吗?
回答:
应该可以。
提问者对最佳答案的评价:
谢谢
其它答案
- [上海-浦东新区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间: 2014-09-24 15:38
可以要求双倍工资差额
追问:
差额有多少呢?难道8万也赔不到吗?
回答:
那要具体计算
追问:
你可以帮我算算吗?在广州,上年度平均工资的百分之60是3187,我在职的平均工资是2013,月薪是2800,9级,除去医疗能得多少?谢谢
- [广东-广州]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间: 2014-09-24 15:50
可以要求支付11个月以内的双倍工资差额。
- [广东-广州]
- 刘祖虎律师
- 149482积分
回复时间: 2014-09-24 16:35
可以要求双倍工资差额
- [广东-广州]
- 江珍来律师
- 486391积分
回复时间: 2014-09-24 17:15
建议先到人力资源和社会保障局申请工伤认定,再进行劳动能力鉴定。根据鉴定的结果,综合你的月工资与单位协商索赔。具体赔偿项目可包括医疗费、停工留薪工资、伙食补助费、交通费、营养费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等等。
- [广东-广州]
- 刘振海律师
- 152914积分
回复时间: 2014-09-24 18:05
如离职可赔83000元右。含双倍工资
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