特岗岗前体检

你好！我们公司是个生产汽车零部件的工场，有冲压的噪声岗位，由于有冲压员工在岗中体检中被诊断为噪声敏感者，随即根据职防院的建议将该员工调到物流部门，一个月后该员工以耳朵感到不适为由开始罢工静坐，单位的所有手续都是合法的，但是最后去劳动仲裁，单位还是赔钱了。
从那之后单位就开始让所有进入公司的新员工全部按照噪声岗位的标准去接受体检，一旦发现听力稍有异常就不予录用。请问这种做法可以吗？公司可以将这个作为不录用理由吗？
另外，全体新人做特岗岗前体检的话费用肯定高，我想问下，如果先让新人入社前接受普通的体检，等到定岗之后再让其去做特岗的岗前体检，如果发现有异常或禁忌症就不安排其进入特岗，这种做法可以吗？那些没被安排到特岗的普通员工如果入社时就有某种禁忌症，只是不属于特岗而没接受特岗岗前体检的员工，如果将来出现问题找公司闹，公司需要赔偿吗？
以上！非常感谢！