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请问这个属于违法解聘吗

 09-25 18:51  悬赏 0  发布者:飘流瓶sh 给我留言 地区:上海-浦东新区 回答:(2)
我们公司原本有两个销售团队,我属于大客户销售 团队,现在这个团队要合并到另一个本地客户的团队,但是同时要降薪,我不同意,公司6月份的时候就打算不签就要解聘我,由于我有一个签约临近300万的客户,公司就说给我两月的时间考虑,8月底我签了这个客户,但这个客户属于后付款的(付款我估计是领导考虑到了我不签就开除我,所以原本先付款的规则被谈成了后付款)公司以第四十条第三款解聘我,请问这算违法解聘吗?领导给我一个机会就是我如果签了降薪的协议可以继续留下来,不签就算是已经开除了我,我还没拿到解聘书,每个人的说法都不一样,请问有相关的依据赔偿吗?
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  • [上海-浦东新区]
  • 110网律师
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回复时间:2014年09月25日 19时24分
你好,每个人的说法都不一样,这是很正常的。不同的法官的判决还可能不一样呢,相同的法官的判决还有可能不一样呢。

以上仅为依据你提供的信息,作出的初步个人分析。
如果需要聘请律师帮助,可以来电。
提问者对最佳答案的评价:
非常认真的解答
其它答案
回复时间: 2014-09-25 19:05
你好,首先公司要求给你降薪,这属于单方面改变劳动合同的主要内容,必须经过你的同意。如果你不同意,公司不能降薪,更不能因此而解雇你。2、公司这样解雇你属于违法解雇,需要支付赔偿金,即双倍的补偿金。
为尽量避免给当事人造成不良影响,经当事人本人申请110.com将对文章内容进行技术处理,点击查看详情
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