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公司辞退员工

云南－昆明 09-28 15:15 悬赏 0 发布者:y28918…… 给我留言回答:(2)

公司辞退员工，员工来公司7个月左右，非员工原因，公司因为一直没有业务，员工已经转正，但在这期间没有签订劳动合同和购买保险，员工应该得到哪些补偿呢？

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[北京-朝阳区]
胡爱军律师
320461积分

回复时间： 2014-09-28 15:28

可申请劳动仲裁，要求支付未签劳动合同的双倍工资、经济补偿等

追问：

您好！请问没有转正的员工来公司也4个多月，也没有签订劳动合同和购买保险，这种情况能得到哪些补偿呢？

回答：

双倍工资，保险损失，经济补偿等

追问：

在请教您一个问题，员工在工作期间内设计的方案，中标后被公司无故解聘，该方案是否拥有该设计使用权或版权，该设计版权及使用权是归设计师还是公司。

[广东-广州]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2014-09-28 22:45

你好，你的工资每月是多少呢，我是昆明地区专业代理劳动案件的律师，我建议你在离开前收集好在公司工作的证据，比如工作证，工作牌，工资条，以及有公司印章和你名字的一起资料，注意需要原件。你可以先公司主张6个月的工资（双倍工资差额）、1个月工资的经济补偿金以及补缴社会保险。具体问题你可以直接电话咨询我！

追问：

您好，我现在每月的工资是2500，因为我们公司没有工作证，也没有工作牌，每月的工资都是老板直接转到我们的卡里面，我这边有一份我们老板签了字的转正申请表，但是没有盖公司的章，还有打卡记录这些我这边都有，到时候公司辞退我们我们会要求公司给我们写一份辞退书，这个辞退书到时候应该包含哪些内容，我们才能得到我们相应的补偿呢？如果像我这种情况可以要求公司给我多少补偿呢？（我是2014年3月10日来公司上班，试用期工资2200，到2014年6月9日转正的，一直上到2014年9月30日）

回答：

5个半月的双倍工资差额，一个月工资的经济补偿金

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