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公司扣员工20%的工资，作为安全奖来源，进行部分扣款后按一定系数再分配。
河南－南阳 10-04 17:27 悬赏 0 发布者:safety…… 给我留言 回答:(4) 我公司出台新政策，扣员工公司扣员工20%的工资，作为安全奖来源。每月按考核情况，进行部分扣款，然后再按不同岗位的比例系数重新再分配，请问是否合法？
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- [辽宁-沈阳]
- 李保忠律师 VIP
- 电话：13840508677
- 1091720积分
回复时间： 2014-10-04 18:00
不合法。
追问：
如果涉及金额达到100万，会追究刑事责任么？
- [湖南-长沙]
- 曾逊律师
- 37803积分
回复时间： 2014-10-04 17:28
不合法。
追问：
如果涉及金额达到100万，会追究刑事责任么？
回答：
不会追究刑事责任。
追问：
请问如果起诉公司，最严重的惩罚能做到哪一步？取消条款？相关政策制定者会受到什么处理？
回答：
会把扣的工资返还给员工，可以给予一定罚款。
- [上海-闸北区]
- 韦云律师
- 49004积分
回复时间： 2014-10-05 07:59
扣工资，不合法；如果是调整工资结构，合法。
- [河南-郑州]
- 张书正律师
- 452466积分
回复时间： 2014-10-05 13:11
不合法的
追问：
请问应该用什么方式或手段让公司取消这个制度？
回答：
到劳动监察投诉 或者 申请劳动仲裁
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