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公司降单价没有提前告知员工是否合法？
10-05 13:07 悬赏 5 发布者:人生没有如果…… 给我留言 地区:四川－绵阳 回答:(4)
公司降单价没有提前告知员工是否合法？比如：我们七月的单价是3毛钱每件！工资也这是这样发的！八月九月我们做了两万多件产品，到十月一日发八月份工资的时候我们才发现我们的单价从3毛降到了1毛！ 开始怎么问经理他都说他不知道！不清楚！过了几天问，他又说：产品做2千至5千是一个价格（3毛）做5千以上是另外一个价格！（1毛）这个方案是早就定好的！但从来没有人告诉过我们！我们也是完全不知情！ 我觉得他这是他找的借口！公司这样做合法吗？我该怎么做？
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最佳答案
- [天津-滨海新区]
- 刘永超律师
- 电话：13752078624
- 44156积分
回复时间：2014年10月05日 13时15分
你好，不合法的，应当至公开通知时算起。
追问：
那我们是否需要些什么样的证据？是找劳动局还是怎样？
回答：
克扣工资，找劳动局。
追问：
如果失败，我会不会给公司赔钱啊？
回答：
你不仲裁，损失不是已经发生了么，维权是为了尽量争取权利，失败也就是现在的状态罢了。
提问者对最佳答案的评价：
非常感谢！
其它答案
- [广东-广州]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2014-10-05 13:31
视为降低工资，不符合劳动合同法的行为，可以依法仲裁维护自己的权利。
追问：
那我们是否需要些什么样的证据？是找劳动局还是怎样？
回答：
提出证据证明工资减少，向劳动局或者劳动仲裁委员会。
追问：
如果失败，我会不会给公司赔钱啊？
- [广东-广州]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2014-10-05 14:24
不合法，可以与公司时行协商解决，协商不成就可以向劳动部门投诉或申请劳动仲裁。
- [北京-西城区]
- 陈晓云律师 VIP
- 电话：13810012526
- 4544496积分
回复时间： 2014-10-05 14:49
违法，向劳动监察部门投.诉或申请劳动仲裁
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