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劳动合同(工龄)
广东－广州 12-09 13:32 悬赏 0 发布者:chenga…… 给我留言 回答:(2) 我于2004年4月进一集团公司，当时一直都没有签合同，没有社保，工资发现金没有工资条，没有打过卡，直到2008年签了劳动合同三年，合同上注明2008年1月1日至2008年6 月1日为试用期，请问2008年前的工龄是否没有了？
现在2011年1月1日合同期满了，公司给我们续签合同，但变成另外一个公司名了，法人代表也是另外一人了．公司解释为都是同一个集团公司，待遇不变(两个公司照样正常运行)．请问是否应先和前一公司名解除关系，得到应有补偿？又有些什么补偿？2008年至2010年这三年的工龄是否又没有了？谢谢
现在2011年1月1日合同期满了，公司给我们续签合同，但变成另外一个公司名了，法人代表也是另外一人了．公司解释为都是同一个集团公司，待遇不变(两个公司照样正常运行)．请问是否应先和前一公司名解除关系，得到应有补偿？又有些什么补偿？2008年至2010年这三年的工龄是否又没有了？谢谢
问题补充：
请问如果要求补偿04年至10年的工龄，我是否需要提供一些什么证明之类的东西，现在我真是无法找出一些能证明我在04年至10年在此公司做过，人事档案的入职表也不给我．我需怎么做才好，请教各位，谢谢!如果要求补偿，请问是按上一年度的平均工资还是现有工资或是合同工资？谢谢!
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- [上海-浦东新区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2010-12-09 15:57
公司重新签订合同，应对之前的工龄进行补偿，没有补偿的工龄连续计算。补偿按工作满一年支付一个月工资计算。
- [广东-广州]
- 欧学文律师
- 71412积分
回复时间： 2010-12-10 01:35
你有权要求对04年至10年的工龄进行补偿
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