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公司最近面临破产，我们做了十几年了，白做了吗？

江苏－常州 10-08 09:16 悬赏 0 发布者:xq1978 给我留言回答:(10)

常州市时代包装有限公司，公司因为债务问题(银行贷款太多,同时为他人公司贷款担保出了问题)导致公司面临破产。公司老板注册了新公司：常州顶丰纸制品有限公司，并转移了原业务关系、资产等，应该是等待原时代公司破产，再以新公司出面收购，还有其它方式有:削减人员,调整岗位，降低工资.现在,公司要求我们与常州顶丰纸制品有限公司新签劳动合同. 我想问的是,我们有相当一部分人员已工作了十几年,这么多年的工龄怎么处理才能利益最大化,新合同能不能签?

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[上海-长宁区]
徐荣康律师 VIP
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回复时间： 2014-10-08 09:18

和老板协商，
之前的工龄计算在新的合同里

[辽宁-沈阳]
李保忠律师 VIP
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回复时间： 2014-10-08 09:22

可以向劳动监察大队反映

[北京-西城区]
陈晓云律师 VIP
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回复时间： 2014-10-08 09:55

有经济补偿

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回复时间： 2014-10-08 09:57

可以向劳动监察大队反映

[上海-浦东新区]
110网律师
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回复时间： 2014-10-08 09:17

你好可以向劳动监察大队反映

[青海-西宁]
超级账号5律师
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回复时间： 2014-10-08 09:27

你好，可以按照工龄赔偿的。

[上海-浦东新区]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2014-10-08 09:34

先协商，协商不成可以向劳动部门反映。

[河南-信阳]
张国权律师
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回复时间： 2014-10-08 09:43

职工发生以下情况，其前后工龄连续计算：
1．凡经企业管理机关、企业行政方面调动工作、安排下岗者，调动、下岗（与企业保持劳动关系）前后的工龄应连续计算；
2．经企业管理机关、企业行政方面调派国内外学习者，其学习期间以及调派前后的工龄应连续计算；
3．因企业停工歇业或者破产，职工经企业管理机关调派到其他企业工作者，调派前后的工龄应连续计算；
4．企业经转让、改组或者合并，原有职工仍留企业工作者，其转让、改组或者合并前后的工龄应连续计算；
5．职工在疾病或者非因工负伤停止工作医疗期间，在6个月以内者，连续计算为本企业工龄；超过6个月病愈后，仍回原企业工作者，除超过6个月的期间不算工龄以外，其前后工龄应合并计算为连续工龄；
6．因工负伤或者职业病停止工作医疗期间，应全部计算为连续工龄；
7．转入企业工作前的专门从事革命工作的工作年限和革命军人的军龄，均作连续工龄计算；
如果签合同，必须要求工龄连续计算