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你好，我是今年6月份休完的产假，可是我孩子生病了，估申请了两个月的事假

北京 10-09 09:22 悬赏 0 发布者:短信用户给我留言回答:(8)

你好，我是今年6月份休完的产假，可是我孩子生病了，估申请了两个月的事假，请问，事假期间我的工资怎么算，保险怎么交？谢谢

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[北京-朝阳区]
李建成律师 VIP
电话：4006777998
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回复时间： 2014-10-09 09:51

可以按照劳动合同的约定支付工资报酬

[北京-朝阳区]
北京石建伟律师团队律师
231302积分

回复时间： 2014-10-09 09:40

具体看你跟单位签订的劳动合同

[北京-海淀区]
徐卫东律师
1130943积分

回复时间： 2014-10-09 09:42

一般根据劳动合同约定办理

[北京-朝阳区]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2014-10-09 09:43

事假可以不支付工资

[北京-朝阳区]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2014-10-09 10:35

您好，事假的工资无法要求支付，一般来说应当缴纳社保。建议双方尽量友好协商或咨询社保部门。

[北京-朝阳区]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2014-10-09 11:14

根据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》（劳社部发[2008]3号）的规定，请事假应按月平均计薪天数21.75天来折算扣除工资。企业也可以选择按每月实际工作日来扣除。
保险正常缴纳。

[北京-朝阳区]
赵剑律师
161531积分

回复时间： 2014-10-09 11:50

您好，根据您与公司的劳动合同来。

[北京-朝阳区]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2014-10-09 12:39

你好，要根据你与单位签订的劳动合同处理。

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