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合同在2014年8月31日到期,2014年9月2日下午通知不再续签合同.
浙江-宁波 10-10 13:41 悬赏 0 发布者:王某mou 给我留言 回答:(3) 某女士在2005年12月1日入职某公司,共签订5份劳动合同,2005年12月1日至2006年12月31日,2007年1月1日至2007年12月31日,2007年9月1日至2008年8月30日,2008年9月1日至2011年8月31日,2011年9月1日至2014年8月31日,2014年9月1日,2日还在上班,2014年9月2日下午通知我第二天不要再去上班.所有合同都在.请问律师们我可以得到公司的多少赔偿金.求帮助.谢谢!
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- [北京-西城区]
- 陈晓云律师 VIP
- 电话:13810012526
- 4560947积分
回复时间: 2014-10-10 14:10
属于违法辞退,你有权要求继续上班或赔偿金。赔偿金为2倍的经济补偿,经济补偿按工作时间每满一年支付本人一个月工资。
追问:
公司现在给我以前12月的平均工资*7,加3天的上班工资在今天打入我的工资卡。
我现在要向劳动部门提出仲裁吗?谢谢
- [云南-昆明]
- 许传中律师
- 93487积分
回复时间: 2014-10-10 13:47
你好,可以要求补偿,每满一年支付一个月工资。
追问:
公司现在给我以前12月的平均工资*7,加3天的上班工资.是这样计算的吗?
公司在9月2号才通知可以的吗?
回答:
你也可以主张签订无固定期限合同。
追问:
公司今天已经按上面的计算把赔偿金打入我的工资卡。
我要主张签订无固定期限合同是否要向劳动部门提出仲裁。
回答:
你好,是的。
- [上海-浦东新区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间: 2014-10-10 13:50
可以要求经济补偿金。
追问:
公司现在给我以前12月的平均工资*7,加3天的上班工资.是这样计算的吗
公司在9月2号才通知可以的吗?非常感谢您的回复。
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