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赔偿问题

四川-绵阳 10-11 12:58  悬赏 5  发布者:zzqwer…… 给我留言  回答:(5)
不好意思!上次我所问的问题不详细,我这里在发一次也辛苦律师了,帮我看看!
事情是这样的·
1.我在公司没有打招呼就离职了
2.我在公司上了9个月的班,公司给我报了12个月保险钱(养老保险和医疗保险,9800块钱),多报了4个月的钱(但4-9月的车补、电话补助、住房基金,我还未报销,未保险和我多报的保险金额的金额差不多)
3.我在公司的时候还签订了一份《劳动合同补充协议》,内容就是我们自己购买保险,拿到社保局的发票,在给公司拿去报销
4.再请问试用期间的3个月公司未给保险,是否合法?
现在公司要我交付赔偿金26000元,如不交就要去告我,我不知道怎么办了,请帮帮我

这是我签订的《劳动合同补充协议》的其中两条,公司好像根据这两条要我赔偿
1.甲方按本协议第二条、第四条、第五条和第六条为乙方报销相应期间的费用后,甲方即已为乙方缴纳了社会保险,若由于社会保险出现的劳动纠纷视为乙方违约,甲方有权利要求乙方退还已报销保险的费用,并追究由此产生的经济损失。
2. 在劳动合同有效期内,乙方未按劳动法及劳动合同相关规定单方面终止劳动合同时,甲方有权要求乙方退还劳动合同有效期内所报销的费用。
问题补充:
《劳动合同补充协议》
这个补充 协议上还有说明的原因,就是说我们自愿放弃公司给买社保,同意自己在当地购买。
这样这个协议是否生效?
您也有法律问题? 您可以 发布咨询,我们的律师随时在线为您服务
全部答案
回复时间: 2014-10-11 13:20
您好,不合法。你可以委托律师维权。
回复时间: 2014-10-11 13:07
试用期内也要购买社保。保险必须购买,报销费用是保险费用。
回复时间: 2014-10-11 13:37
不合法,可以要求补缴社保,协商不成可以申请劳动争议仲裁。
回复时间: 2014-10-11 13:58
1、试用期单位也应该为员工缴纳社保。
2、协议是效的,关于社保的约定无效。单位为员工缴纳社保是法定义务。
3、关于赔偿的约定无效。
建议找律师面谈。
回复时间: 2014-10-11 19:10
你可享受劳动关系存续期内的相关待遇,单位的做法不合理的话,你可向劳动部门投诉。
为尽量避免给当事人造成不良影响,经当事人本人申请110.com将对文章内容进行技术处理,点击查看详情
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